Poin kehadiran dalam bekerja,
biasanya mempunyai nilai yang tinggi dalam appraisal. Bila seorang buruh di Indonesia 100%
kehadirannya, dapat diartikan buruh tersebut rajin dan berdedikasi tinggi.
Ada bagian di dalam pabrik yang
proses pekerjaannya menguras tenaga dan pikiran, hal ini bisa mempengaruhi
prosentase kehadiran buruh yang bekerja di bagian tersebut. Tapi ada juga
bagian di dalam pabrik yang terbilang tidak terlalu menguras tenaga maupun
pikiran, biasanya para buruh di bagian ini bisa mencapai 100 % kehadirannya.
Kehadiran 100% dalam 1 tahun,
akan diperhitungkan dalam penilaian kenaikan klasifikasi dan juga pemberian
bonus akhir tahun. Semakin bagus prosentase kehadirannya, semakin besar pula
nilai bonus yang akan diterima.
Namun ada kalanya, ada buruh
yang mengejar kehadiran 100%, tapi tidak bisa berkontribusi banyak dalam
pekerjaan dan tidak maksimal dalam bekerja. Kasihan kawan-kawannya yang bekerja
dalam 1 teamwork dengannya.
